Psicologia organizacional
Keywords: Psicologia organizacional
A quarta parte da Administração Quântica - Motivação para o trabalho
A administração quântica, sob o aspecto focado em uma de suas quatro bases que é a felicidade humana obtida dentro da empresa pode ser o combustível da motivação. A motivação é (na tese acmba) trabalhar em um meio provido de satisfação às necessidades sociais, através do convívio entre elementos com o mesmo perfil, encarregados de trabalhos que os entusiasmem rotineiramente, de forma agradável, lúdica, sem rigorismos de horários mas, disciplinado por objetivos definidos, e volume de produção com alta qualidade, isento de erros, e suficiente para o conjunto se manter cumprindo o fim ao qual se destina,ou seja gerando serviços ou produtos que cumpram o fim que se destina, satisfazendo plenamente os clientes e usuários (definição acmba de Qualidade). Esta simbiose pode ser obtida a partir do momento em que se instala a empresa que, além de todas as observações e regras do atendimento, processos e de meio ambiente, module sistemas de apoio às necessidades humanas psicosociais. Na prática a formação de ambientes onde esteja previsto crexe maternal, salas de aulas para ensino básico,médio e superior com apoio cibernético, salas /ambientes externos para prática de esportes, salas para reuniões/teatro/cinema/culto multireligioso, jardins com muitas águas e espaços de mata disponibilizados para as pessoas em turnos durante 24 horas, salas ou estações de trabalho equipadas com mobiliário ergonométrico regulável para cada pessoa e computadores acompanhando as mutações a cada passo tecnológico. Os mestres são, também, coordenadores, mentores espirituais e lideres dos grupos operacionais departamentalizados. A comunicação da informação e´ feita clara e abertamente a todos da comunidade com divulgação interna e externa por meio de rádio/tv/jornal (multimidia) de transmição pela rede mundial (intranet e extranet). Esta empresa tem caráter cooperativista, de propriedade dos membros da comunidade obrigatóriamente. A "cadeira" (espécie de ação nominal)pode ser negociada pelo membro da comunidade que assim quiser, por ocasião de seu desligamento do sistema. Assim haverá motivação autoalimentada, ou combustível inesgotável empurrando a empresa para o sucesso contínuo.